«Belønningen er å jobbe med ting som forandrer samfunnet»
IT-bransjen er i endring. Tradisjonelt har den vært ansett som en mystisk arena for teknologinerder, men i dag ser situasjonen ganske annerledes ut. Etterhvert som teknologien sprer seg i alle lag av samfunnet, er det viktigere enn noen gang at alle deler av samfunnet er representerte i bransjen.
De fleste vet at Hewlett Packard Enterprise ligger helt i tet når det gjelder teknologisk innovasjon, og at det er et av de største selskapene i IT-bransjen. Ikke fullt så mange vet at HPE også fronter en endring innad i bransjen.
– Vi vet at fremgangsrike selskaper generelt, og teknologiselskaper spesielt, trenger mangfold for å lykkes. Vi trenger en helt ny generasjon av talenter for å kunne fortsette å fornye oss og takle fremtidens utfordringer, sier Bente Rønning, Strategy, Planning & Operations Manager i Hewlett Packard Enterprise i Norge.
Carolina Grønsleth, Country Marketing Manager, HPE, og Bente Rønning, Strategy, Planning & Operations Manager, HPE på Girl Tech Fest.
Organisasjoner som bygger på verdier som likestilling og mangfold arbeider bedre, løser flere forskjellige problemer og har en bedre forståelse for behovene til ulike målgrupper. Ikke minst er de også mer lønnsomme, ifølge rapporter fra McKinsey & Company og Peterson Institute for International Economics.
– Jeg tror det er ekstremt viktig å ha forskjellige synspunkter og typer mennesker representert innad i team og organisasjoner. Hvis alle er like, får du bare ett eller to svar. Kvinner kan bidra med andre perspektiver som gjør at teamet får øynene opp for et mangfold av synspunkter.
Norge har kommet langt
Med sine 30 år i IT-bransjen har Bente Rønning åpnet mange øyne underveis. Hun mener at Norge har kommet langt med en god del kvinner i bransjen som har hevet stemmen.
– Jeg begynte som 21-årig jente i et mannsdominert miljø. Men jeg har aldri følt noe press eller opplevd trakassering. I alle disse årene har jeg hatt støtte og følt at folk har ønsket at jeg skal lykkes. Jeg har aldri opplevd å bli ansett som mindre dyktig fordi jeg er kvinne. Men, så har jeg også alltid jobbet hardt med å utvikle min egen kompetanse.
Girl Tech Fest 2018, under Oslo Innovation Week.
Workshop for jenter
Nå er hun opptatt av å avmystifisere IT-bransjen og vise både unge jenter og kvinner at dette virkelig er noe å satse på.
– Én ting jeg hjelper til med er Girl Tech Fest, som er en programmerings-workshop for jenter i 11-årsalderen. Det er et fantastisk initiativ som arrangeres over hele landet. Målet er å inspirere jenter på et tidlig tidspunkt, og vise dem at teknologi er gøy, og at det finnes mange kvinnelige rollemodeller innen IT. Hundrevis av jenter deltar på dette.
Min erfaring er at kvinner trenger å bli tryggere på seg selv når det gjelder å søke seg til tekniske stillinger. Kompetansen finnes, men vi er nødt til å bli tøffere!
Bente Rønning er også involvert i ODA-nettverket, som er et forum der kvinner innenfor teknologi kan møtes, lære av hverandre, inspirere og utfordre hverandre.
– Det er en fantastisk møteplass for kvinner i bransjen og en plattform som gjør det mulig for oss med lang erfaring å vise vei for neste generasjon. Å bygge selvtillit er avgjørende. Min erfaring er at kvinner trenger å bli tryggere på seg selv når det gjelder å søke seg til tekniske stillinger. Kompetansen finnes, men vi er nødt til å bli tøffere!
I HPE jobber Bente Rønning og kollegene hennes mye med å tiltrekke seg talentfulle kvinner ved å revurdere måten man henvender seg til fremtidens arbeidstakere på. De holder også foredrag og har ansvar for et internt program.
– Mitt beste råd er å være nysgjerrig og interessert. Ta kontakt med selskaper du er interessert i og ha tro på deg selv. Snakk med folk som jobber i teknologibransjen og avmystifiser den. Belønningen er å jobbe med ting som forandrer samfunnet.